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机械化公司成功举办2015年高校毕业生入职培训
时间:2015-07-17 [ ] 来源:人资部 视力保护色:

为期3天的中铁五局机械化公司2015年高校毕业生入职培训工作,以79日举行2015年高校毕业生入职座谈会宣告圆满结束。

根据公司发展需要,机械化公司今年共接收44名高校毕业生。为迎接今年新员工的到来,机械化公司做了大量的准备工作;为加快他们由学生向员工的转变,促使其尽早融入企业,适应环境,公司专门成立了由李永青总经理、丁厚勇董事长为组长的高校毕业生入职接待培训领导小组,并根据分工下设了培训组、活动组、后勤组、会务组和医疗健康组等。公司人资部牵头协调各组活动的筹备和活动的举办。培训组制订了详细的培训方案,审核了授课老师的讲义内容和课件制作;活动组对每项活动的开展做了细致安排;后勤组面对公司有限的食宿行条件,超前谋划,提前准备,做了周密的安排;会务组负责首次见面会,培训会场及入职座谈会的组织;医疗健康组组织学生体检工作。各小组紧密配合,保证了新员工报到和培训期间各项工作的扎实到位、有条不紊。78日和9日,在各小组的紧密配合下,成功举办了机械化公司2015年高校毕业生迎新晚会和2015年高校毕业生入职座谈会。

培训期间,公司人资部安排机关相关业务部门分别就凯发网娱乐官网国际的文化、公司贯标及安全生产知识、社会保险、劳动合同法、工会知识、定职定级及职称评审制度、公司相关管理制度等多个方面开展有针对性的授课,无论是授课讲师的挑选,还是授课讲义的准备,都精心策划、严格把关,保证培训质量。幻灯片播放、实例讲解、现场互动等授课形式,让学生能从培训中全方位了解公司。培训最后开展心理辅导活动,一系列团体游戏和心理疏导让新员工了解了如何调解自我、如何处理工作与生活的关系、如何处理工作中的人际关系,及时解决了新员工入职时的彷徨和工作的不安心理,使新员工在较短的时间内对公司的工作性质、施工环境、精细化管理等有了感性认识。

 为活跃培训气氛,第一天报到晚上组织新员工开展首次见面交流会,进行自我介绍,畅谈自己的兴趣爱好和理想,增加相互的认识和了解,同时为迎新晚会征集节目。另外培训期间组织新老员工举行了篮球友谊赛,增进了团体荣誉感,拉近了新老员工的关系。78日晚上举行了迎新晚会,在仅有一天的时间内举办出了一台精彩纷呈、展现新一代青年活力的晚会,台上台下活跃的互动,在增加欢声笑语的同时,为新员工认同和融入凯发网娱乐官网国际的文化以及加强新老员工间的沟通和交流提供了平台。

培训结束后,公司根据各工程项目的需要及新员工所学专业,对他们进行了岗位分配和宣布。最后在高校毕业生入职座谈会上,新员工踊跃发言,并纷纷表示,一定要尽快适应新的环境、新的工作岗位,转变心态,立足岗位积极成长。座谈会上公司总经理李永青对新员工们的到来表示了热烈欢迎,在介绍公司取得的荣誉等方面后,向新员工们提出了要求和期望:一是尽快转变观念,增强大局意识。要接受“风餐露宿”和“离乡背井”的工程行业性质,要尽快实现学生和职工角色的转变,融入到公司团队中,投入到新的工作环境中去。要牢固树立大局意识,注重从大局上观察和思考问题。二是热爱企业,爱岗敬业。到项目部一线工作后要摆正心态,既不要挑肥拣瘦,也不要眼高手低。要有坚定投身公司事业的决心,去掉不安情绪,扎扎实实扑在学习和工作上,对自己负责,对企业负责,要有强烈的事业心和责任感。三是继续加强学习,在实践中完善自我。学校所学知识只是工作的基础,需要在走上工作岗位后做到“干中学,学中干”,在实践中学习,在虚心请教中学习,在工作实践中不断充实、完善专业知识,要在实践中锻炼分析问题和解决问题的能力,把所学知识运用到实践中,把先进的理念带到项目建设中去,为企业的发展献计献策。四是求真务实,团结协作。大家来自不同学校不同地区,不能搞小团体,要以公司为方阵,将思想统一到公司发展的大事上来,以工作为重,友好共处,互相关爱,树立团队意识和协作精神;要加强沟通,有问题及时与领导、老同志以及同事进行沟通和交流,不要固步自封、闷头蛮干。把个人前途命运与企业兴衰荣辱融合起来,全力投身到企业发展中来。五是树立艰苦奋斗精神,培养良好的心理素质。要做好吃苦的思想准备,在工作中不断培养良好的心理素质,在与各色各样的经济利益体打交道中,面临各种诱惑时要经得住考验,抗得住腐蚀。

3天的培训时间虽然不长,但内容丰富、安排紧凑。新入职员工通过培训感触颇深、收获很大,对公司的整体情况和凯发网娱乐官网国际的文化都有了初步的认识和理解,增强了对企业的认同感、归属感和责任感。(机械化公司汤志君)