中铁五局工会年终考评实行“现场打分”效果好 -凯发集团娱乐

您当前所在的位置:凯发集团娱乐首页 > 党群工作 >
中铁五局工会年终考评实行“现场打分”效果好
时间:2017-01-10 [ ] 来源:工会 视力保护色:

2016年12月以来,中铁五局工会对各单位一年来的工作进行了考评,实行对考评单位现场打分的机制,让事实说话,据实情评定,让150余名工会干部经历一场特殊“大考”。“通过考评打分,感触颇多,让我们学到了很多东西。我们要化压力为动力,更加努力工作,向公司员工交上一份满意答卷。”参评人员如是说。

据了解,现场打分是由局工会抽调工作人员组成二个工作组,对被考核单位年度业务目标工作完成情况进行现场综合考评。每个单位由工会主席汇报工作后,考评组查看相关内业资料,并接受考评组现场评审。

考核评分内容主要以组织实施建功立业大竞赛、维权帮扶大推进、职工素质大提升、和谐企业大创建、工会自身建设及改革创新等内容为绩效目标完成情况。其中民管组织、生产宣教、保障工作、工会财务、及基础工作均为20分。

“说实话,看到计时器上时间一分分地过去,我心里有些紧张。”述职测评会上,中铁五局贵州公司用数据、例证、实绩将该公司工会工作经验和成果展示出来,接受评委们的打分。述职完后这位工会主席长舒了一口气,来不及多想,就开始仔细听局工会相关部门人员的“现场打分、点评”。考核结束后,局工会及时编发通报,将各单位实绩、亮点、问题通报出来。

“我觉得中铁五局二公司开展的寻找‘金牌职工’活动不错,还有中铁五局六公司开展群众安全监督工作系列活动,这些都值得我仔细研究并借鉴的。”采访中,多名参评的工会干部告诉笔者,这种创新考评,一年下来干了多少工作,干得好不好,一目了然。考评标准更加多元化,在工作中方方面面接触的人都会评价你,这样一来,自己工作干得究竟什么样心里更清楚,不恰当的工作方式、思路会在来年做出调整,对自己既是鞭策也是鼓励。

通过开展述职测评,有效杜绝了说空话、套话、大话,说好不说坏、说轻不说重,做做样子等现象的发生,让我们真实全面地了解基层工会工作状况。局工会刘雁南副主席认为,这样的现场考评杜绝了“人情分”出现,在“一碗水端平”的基础上,真正把实绩考出来,把亮点考出来,把问题考出来,这样才能给出一个公平、公正、合理的评价,才能让被考核单位心服、口服、佩服,让工会干部有积极向上的热情、有干事创业的激情、有勇于创新的豪情。