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中铁五局工会深化一线工作法受欢迎
时间:2017-02-22 [ ] 来源:工会 视力保护色:

  中铁五局工会春节前后组织局机关干部组成基层服务队 走访慰问困难单位一线项目170个,一线员工28000人次,困难职工,困难劳模内退、下岗、住院职工32500人次实现机关干部一个不漏全面动员,劳模职工一个不漏全面走访,困难情况一个不漏全面掌握。这一成果得益于该局工会持续深化一线工作法,引导工会干部到一线摸清基层情况、倾听职工呼声、解决实际困难,打通服务职工的“最后一公里”。

  中铁五局工会要求机关干部按照“1 1050”的标准,落实工会干部直接联系职工制度,金字塔式地拓展工会干部“朋友圈”。工会机关干部每人每年要经常性联系10名基层工会干部、50名不同领域的职工群众,与基层工会干部结对交友,形成稳定的“朋友圈”。

  “工会干部们带去的是和工会组织对劳模、对职工实打实的关心与关爱,带回来的是与劳模、职工面对面交流的实情、真情。中铁五局工会副主席刘雁南介绍说。在加强工会干部与职工联系的基础上,该局工会进一步建立干部蹲点联系制度,推动工会干部“朋友圈”向项目一线延伸,覆盖更多的基层工会。

  据介绍,中铁五局工会安排机关干部组成的下基层服务队,按照“选树一批、提升一批、验收一批”的要求服务对接项目,帮助开展帮困扶贫、建家、劳模创新工作室、劳动竞赛、区域共建等工作。机关每名工会干部在完成日常下基层任务基础上,每月还集中安排不少于3个工作日下到施工生产一线、项目班组及工地,蹲点调研、体验劳动、开展工作。

  为持续壮大工会干部“朋友圈”,中铁五局工会建立了一线考核干部工作机制,制定实施细则,考核目标,定期收集干部“责任清单”、掌握“问题清单”、核实“成绩单”,按照任务时间节点逐项核实比对,实时了解工作进展和履职情况。局工会组织检查组实施专考评,实行责任捆绑,开展集体评议,兑现奖优罚劣,把考核的触角延伸到工会建设一线、服务职工一线、矛盾解决一线,通过实地考核、实绩比较、实时测评来检验工会干部的工作成效。

   “到一线服务职工,到一线体验劳动,到一线考核干部,到一线展现作为。中铁五局工会主席刘少林表示:“我们要打破通讯录式的凯发网娱乐官网国际的联系方式,下基层到一线去建立与职工群众的情感‘链接’,只有身到基层、心到一线,工会干部的朋友圈才能充满活力,工会工作才能形成魅力。