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中铁五局第七期领导人员培训班圆满结业
时间:2017-06-27 [ ] 来源:人资部 视力保护色:

中铁五局第七期领导人员培训班圆满结业

 

65日至9日,中铁五局第七期领导人员培训班在中南大学举办,来自全局各单位和局机关有关部门的50名局管领导人员参加了培训。

局党委书记徐中义参加开班典礼,从举办培训班的目的意义、对领导人员的素质要求、对学员的培训要求三个方面作了重要讲话。徐书记强调举办领导人员培训班是适应形势任务的需要,是促进管理提升的需要,是干部健康成长的需要;对领导人员如何提升自身的能力素质提出了三点希望,希望大家务必在理想信念上保持清醒坚定,务必在依法用权上做到清正清明,务必在推动发展上坚持真抓实干;对学员提出了三个方面培训要求,一是要在状态,二是要勤思考,三是要守纪律。

本期培训班针对领导人员队伍现状和企业管理需要,采取线上线下结合的方式,开设了14门课程。网络学院线上设置了学习专题,开设供给侧的结构性改革》《发展新经济、培育新动能》《战略执行体系》《如何把握战略时机》《战略实现能力》五门课程。线下安排5天面授,开设《新形势下国企党的建设与创新》《依法合规、履职尽责--做“忠诚、干净、担当”好干部》《新形势下干部管理新要求》《干部心里冲突与调适》《古典诗词的中国情韵》《非财务人员的财务管理与控制》《企业逆势增长的八大制胜途径》《铁路工程智慧建造新技术》《参观高速铁路建造技术国家工程实验室》9门面授课程。课程内容涉及经济形势、行业新技术、党性修养、战略能力、企业管理、国学修养、心理调适等多个方面,具有较强的针对性和实用性。聘请了中南大学的知名教授、具有大型企业管理实战经验的外部专家和局机关部门领导担任讲师。

培训期间组织了分组主题研讨。采取了培训前学员提出问题、培训期间分组讨论、结业典礼分组汇报并组织点评、各组根据点评意见改进完善形成最终成果的方式,引入了结构化讨论和行动学习中群策群力的做法和讨论方式,激发了学员全体参与,深度思考和研讨。五个小组就加强经营开发、做好技术人才稳定、提升项目效益、加强项目技术管理、优化项目管理机制五个主题开展深入研讨,提出了建设性的建议和措施,形成了高质量的讨论成果,并在结业典礼上以ppt形式汇报。

本次培训引入互联网理念,首次采取线上线下结合的培训方式,充分利用网络学院课程资源,丰富了课程内容;采用问卷星在线平台进行效果评估和需求调查,提高了统计和分析速度,提升了工作效率。培训期间组织了两次主题研讨以及成果展示,安排了现场教学参观,组织了交流班会,丰富多样的活动促进了学员之间的交流和互动,提升了团队合作意识和能力。

培训实施了严格规范的管理,全体学员严格遵守培训纪律和要求,学风端正,圆满完成了各项培训任务。通过从考勤、研讨表现、课堂表现等几个方面考核, 50参培学员全部合格结业,邹效良、彭阳、李海波、张春伦、刘经福5名同志被评为优秀学员。

局人力资源部部长熊国胜出席结业典礼,为学员颁发了结业证书,为优秀学员颁发凯发集团娱乐的荣誉证书并奖励书籍一套。结业典礼由局人力资源部副部长廖红敏主持,熊国胜对培训进行了总结,并要求学员坚持常态化学习,将学到的理论、方法、交流的经验运用到实际工作中,将徐书记的讲话精神和培训的重点内容进行传达,为其他班子成员和下属人员授课,扩大培训的效果和影响。

至目前为止,我局已开展领导人员培训班七期,累计培训436人次。今后将坚持每年举办两期领导人员培训班,不断提升领导人员队伍综合素质,为我局发展提供人才保障。

 

开班典礼上徐书记讲话

 

学员认真听课

 

参观高速铁路国家实验室

 

结业典礼

 

颁发结业证书

表彰优秀学员